Sejak didirikan di tahun 1910, Hitachi telah bertindak berdasarkan falsafah perusahaan untuk memberikan sumbangsih kepada masyarakat melalui teknologi. Di tahun-tahun di antaranya, dunia dan masyarakat telah banyak berubah, namun semangat kepeIoporan kami tidak pernah hilang, dengan selalu mendasarkan kepada keselarasan dan ketulusan.
"Keselarasan" : Hitachi bergerak teratur ke masa depan dengan mengandalkan diskusi terbuka dan tak kenal lelah, dan setelah kami memutuskan satu sasaran, kami bergerak menuju arah tersebut dalam kesatuan. Kata kunci ini memiliki arti ganda yang tidak hanya menyiratkan keselarasan di dalam dan di antara perusahaan Grup Hitachi namun juga antara Grup Hitachi dan masyarakat secara keseluruhan.
"Ketulusan" : Sebagai warga masyarakat global, setiap orang di Hitachi berupaya memberikan fungsinya dengan ketulusan dan integritas setiap saat. Laporan rugi dan laba sementara tidak menjad dasar tindakan kami tapi kami bertindak dengan membuat keputusan dari sudut pandang etis.
"Semangat Kepeloporan" : Untuk menjawab tantangan mendasar yang dihadapi masyarakat dunia, Hitachi berupaya secara proaktif untuk memenuhi harapan masyarakat dan pelanggan kami melalui inovasi tanpa henti.
Dalam badan sertifikasi nasional sering disebut sebagai K- S- A
Knowledge adalah :
Kemampuan mengintegrasikan Fakta dan bentuk selain aspek teknis
Skill adalah :
Kemampuan untuk melaksanakan tugas sampai tingkat kinerja yang dapat diterima secara konsisten , akurat dan ekonomis.
Attitude adalah :
Kemampuan memberikan kesan pada pelanggan dan orang lain apakah seseorang sadar atau tidak melakukan tugas-tugasnya.
Competence adalah :Kemampuan melaksanakan tugas yang dikaitkan dengan pengetahuan, ketrampilan dan sikap sampai pada tingkat kinerja yang dapat diterima secara konsisten, akurat dan ekonomis
2.INTEGRITY(kesempurnaan)
Integrity = Kesempurnaansering dikaitkan dengan tindakan dan sikap dalam berperilaku , dimana selalu dikaitkan dengan Proses Skala Kematangan (kemandirian individu) untuk mentaati aturan dan peraturan secara konsekuen dan penuh dengan komitmen pada kondisi Ketergantungan ( Dependence) dan Kesalingtergantungan ( Interdependence) yang disebut dengan
D-I-S (Dependence, Interdependence dan Skill )dimana :
Dependence (Ketergantungan)
Adalah kemampuan kita bertindak dan berperilaku dalam tiga hal yaitu :Proaktif , Memulai dengan tujuan akhir, san Mendahulukan yang utama dengan walk the talk (sesuai kata dan perbuatan) dan sering disebut sebagai Personality Leadership ( Kepemimpinan Pribadi)
Interdependence (Kesalingtergantungan)
Adalah kemampuan kita bertindak dan berperilaku untuk berinteraksi dengan orang lain dengan tigal hal yaitu : Berpikir menang-menang ( Win-win solution), Memahami dan mengerti orang lain dan Diri sendiri, dan Mewujudkan Sinergi) dan inilah yang sering disebut Interpersonality Leadership.
Skill adalah
Kemampuan utnk melaksanakan tugas sampai tingkat kinerja yang dapat diterima secara konsisten, akurat dan ekonomis
Integrity ini sering dikaitkan dengan watak dan karakter seseorang dalam bertindak dan berperilaku seperti kejujuran, pernyataan maaf, memenuhi harapan, mengakui kesalahan, kerendahan hati dan membangkitkan semangat.
Integrity adalah:kemampuan melasanakan tugas berhubungan dengan Personality leadership dan Interpersonality Leadership sampai pada tingkat kinerja yang diterima secara konsisten, akurat dan ekonomis.
3.RELIABLE(dapat dipercaya)
Reliable dalam artikata dapat dipercaya dalam bertindak dan berperilaku dalam perencanaan dan pencapaian hasil dan dikaitkan dengan skill (keterampilan) R-H-S ( RENCANA, HASIL DAN SKILL)dan dalam prosesnya selalu dikaitkan dengan Efektifitas yaitu perbandingan terbaik antara hasil dan rencana serta Efisiensi yaitu perbandingan terbaik antara hasil dan pikiran biaya dan tenaga .
Rencana adalah
Kegiatan yang berhubungan Perfomance Request dengan pengertian seberapa jauh permintaan yang akan dicapai atau tujuan yang hendak dicapai.
Hasil adalah
Sesuatu yang hendak dicapai atau sering disebut Performance real atau hasil yang sesungguhnya dibandingkan dengan Performance Request
Skill adalah
Kemampuan utuk melaksanakan tugas sampai tingkat kinerja yang dapat diterima secara konsisten , akurat dan ekonomis
Reliable adalahkemampuan melaksanakan tugas yang dapat dipercaya dengan sasaran kerja yang jelas mulai perencanaan sampai dengan hasil yang telah dicapai.
4.INNOVATIVE(pembaruan)
Inovasi penemuan sesuatu baru ( dan berbeda dengan sesuatu yang sudah ada sebelumnya: pembaharuan, dalam implementasinya sering dikaitkan denganR-G-S
( Renewal - Growth- Skill)
Renewal adalah :
Suatu tindakan dan perilaku yang bersifat memperbaharui agar tidak usang ditelan zaman dan selalu tetap up-date yang dapat dipergunakan setiap saat.
Growth adalah :
Suatu tindakan dan perilaku yang menghasilkan suatu pertumbuhan, yang dapat menjaga kelangsungan aktivitas yang dijalankan dan dalam hal ini sering disebut sebagai second generation atau generasi penerus.
Skill adalah:
Kemampuan untuk melaksanakan tugas sampai tingkat kinerja yang dapat diterima secara konsisten, akurat dan ekonomis
Innovative adalahkemampuan melasanakan tugas dengan pola pikir pembaharuan dan pertumbuhan dengan tingkat kinerja yang dapat diterima secara konsisten, akurat dan efisien.
